Quem Somos
Há o campo em que os agricultores trabalham e utilizam nossas máquinas. E há o campo da tecnologia agrícola, onde estão os fabricantes de equipamentos como a AGCO. Estamos fazendo de tudo para que eles sejam um só.
A Companhia:
Nosso Compromisso
“Para os agricultores. Para as pessoas que trabalham para a agricultura. Para nós. Para o futuro”.
Tecnologia:
Um Futuro Melhor:
Imprensa
RELATÓRIO DE TRANSPARÊNCIA SALARIAL E CRITÉRIOS REMUNERATÓRIOS
A AGCO tem como valor e fundamentos de sua cultura organizacional, o respeito e a construção e manutenção de um ambiente organizacional seguro, íntegro, igual, diverso e inclusivo.
Além do fiel cumprimento da legislação e adoção de práticas e políticas remuneratórias justas e alinhadas com as empresas e os segmentos em que atua, a AGCO e suas políticas e iniciativas buscam garantir o tratamento remuneratório igualitário.
Nossa abordagem de diversidade e inclusão abrange todos os níveis da empresa, o que inclui mulheres em cargos de liderança e gestão. Para apoiar esses esforços, implementamos programas e ações como:
- Implantação do sistema integrado de gestão de pessoas e estrutura de cargos para posições de fábrica a partir de 2022, promovendo a equidade e equilíbrio da estrutura e das atividades, com critérios claros de movimentos e requisitos de posição;
- AGCO Global Women’s Network (Rede Global das Mulheres - AGWN) grupo de afinidade, conexão e desenvolvimento de mulheres ao redor do mundo;
- Recrutamento e Seleção - Nossas vagas são anunciadas de forma inclusiva, abertas a todos públicos e níveis de diversidade;
- Análises de Equidade Salarial por Gênero - Realizamos análises detalhadas de equidade salarial por gênero para identificar e corrigir quaisquer desigualdades. Essas análises são fundamentais para promover um ambiente de trabalho mais igualitário e justo;
- Sensos de Diversidade – Realizamos Senso de Diversidade para compreender melhor nosso público e desenvolver ações direcionadas. Possuímos um calendário de diversidade com campanhas, palestras e eventos temáticos sobre os diferentes aspectos da diversidade;
- Ações de Mérito e Movimentos Salariais Programados - Implementamos ações de mérito e movimentos salariais programados para reconhecer e recompensar o desempenho de nossos colaboradores. Essas iniciativas são projetadas para motivar e incentivar a excelência contínua;
- Revisões de Estruturas Organizacionais - Realizamos revisões das nossas estruturas organizacionais, para alinhar melhor as funções e permitir o crescimento por meio do recrutamento e desenvolvimento interno.
Em cumprimento à Lei nº 14.611, de 4 de julho de 2023, a AGCO publica no link abaixo o Relatório Nacional de Transparência Salarial, elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
NOTA IMPORTANTE PARA LEITURA DO RELATÓRIO: As informações constantes nos relatórios do MTE demonstram uma realidade de 2024, dado que as informações datam daquele ano.
É fundamental, portanto, alguns esclarecimentos:
- O comparativo dos salários e remuneração dos colaboradores por CNPJ, considerou os dados de remuneração, salários, colaboradores(as) e grandes grupos ocupacionais informados pelas empresas na RAIS e no eSocial no ano de 2024 e, que não refletem o atual cenário e indicadores da AGCO em 2025;
- Não considerou que diferenças de remuneração são permitidas pela legislação, quando baseadas em critérios justos e objetivos. Os relatórios também não consideram critérios importantes e fundamentais, trazendo apenas uma abordagem quantitativa, e não qualitativa, bem como desconsidera critérios de senioridade, produtividade, experiências profissionais individuais, tempo na função e tempo de serviço;
- Não especificou para o critério “remuneração” quais descontos foram considerados;
- Considerou como algo único, componentes da remuneração atrelados a desempenho individual ou condições peculiares dos cargos e/ou funções de suas pessoas, diferentemente do que preconiza a legislação trabalhista em vigor;
Fundamentais tais esclarecimentos a fim de não se comprometer a interpretação adequada e correta da isonomia e equidade salarial praticada pela AGCO.
Os dados no cenário de 2024 sofreram impactos desde então, tendo em vista as dinâmicas de mercado e também as ações de D&EI adotadas pela AGCO nos últimos anos, sendo que ao considerar o panorama atual, e considerando as variáveis de cargos e tempo de casa, a Razão M/H se próxima a 100%.
A AGCO reitera seu compromisso de prática e busca contínua de evolução na pauta ESG por melhor Diversidade, Equidade e Inclusão dos profissionais em seus quadros, bem como seu compromisso originário com a transparência em todas as suas práticas de negócio.
Canoas - 55.962.369.0014-91 - Operação
Canoas - 55.962.369.0015-72 - ADM
Mogi - 55.962.369.0011-49 - ADM